Processus
Les groupes de paroles invitent à :
- libérer la parole pour une dynamique de travail saine et durable
- renforcer l’adhésion aux valeurs de l’organisation
- stimuler la contribution de chacun au projet commun
- recréer et solidifier le lien entre collaborateurs
- co-construire le projet d’équipe de demain en adoptant d’autres regards
Bénéfices
Chacun de ces moments permet aux participants :
- d’être nourris grâce à des échanges de paroles et de points de vue
- d’être entendus dans l’expression de leurs besoins
- d’être outillés en modèles théoriques pour mieux comprendre le fonctionnement organisationnel
- de découvrir des exercices ludiques et des méthodes agiles en sous-groupe et/ou en plénière.
Une équipe au service d’une équipe
Ces groupes de paroles sont co-animés par 2 coachs qui donnent un feedback circonstancié et proposent des pistes plus précises de réflexion ou d’accompagnement.
Se donner le temps
Les groupes de paroles sont des espaces-temps qui permettent aux collaborateurs de déposer et de partager des préoccupations liées à des changements internes ou externes : restructuration, déménagement de bureaux, fusion, télétravail, crise sanitaire ou économique, départ à la retraite, licenciement, changement de direction, etc.
En guise d’exemple, notre équipe a développé 5 thématiques autour des impacts provoqués par la crise du Covid-19 : incertitude, changement, systémique, processus de collaboration et exploration du futur.
Si votre entreprise a une demande spécifique, nous restons ouvertes à développer d’autres thématiques sur mesure.